Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM:
Nhóm 36–49 tuổi chiếm gần 40% người tìm việc (20.751 người) – cao nhất thị trường.
Xếp sau là nhóm 25–35 tuổi với hơn 37% (19.926 người).
➡️ Như vậy, lực lượng tìm việc chủ yếu rơi vào nhóm đã có kinh nghiệm, có xu hướng chuyển việc để cải thiện thu nhập và điều kiện làm việc.
Ở các nhóm còn lại:
Nhóm 18–24 tuổi chiếm gần 12% – lực lượng mới tham gia thị trường.
Nhóm trên 50 tuổi chiếm hơn 10% – thường gặp hạn chế về sức khỏe và khả năng thích ứng.
⚠️ Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng lại đi theo hướng ngược lại:
Trong 82.762 vị trí tuyển dụng, hơn 58% không yêu cầu độ tuổi.
Nhưng nếu có yêu cầu cụ thể:
Nhóm 18–35 tuổi chiếm hơn 41% nhu cầu tuyển.
Nhóm 36–49 tuổi chỉ chiếm 0,32%.
Nhóm trên 50 tuổi gần như không đáng kể (0,01%).
📉 Điều này cho thấy: nhóm lao động có kinh nghiệm lại đang gặp bất lợi lớn trong quá trình tìm việc.
Theo đại diện Trung tâm, doanh nghiệp vẫn ưu tiên lao động trẻ do khả năng thích nghi nhanh và phù hợp môi trường làm việc năng động.
📈 Dù vậy, thị trường vẫn có điểm sáng:
Quý 1 ghi nhận 82.762 vị trí tuyển dụng, trong khi có 52.641 người tìm việc.
➡️ Nhu cầu tuyển dụng vẫn cao, và dự kiến quý 2/2026 doanh nghiệp sẽ linh hoạt hơn về tiêu chí để thích ứng với nguồn cung lao động.
Về giới tính, hơn 91% vị trí không yêu cầu nam hay nữ.
➡️ Xu hướng chung: doanh nghiệp ngày càng ưu tiên năng lực thay vì yếu tố nhân khẩu học.
💡 Tóm lại, thị trường không thiếu việc, nhưng khoảng cách giữa nhu cầu tuyển dụng và cơ cấu lao động vẫn là bài toán lớn, đặc biệt với nhóm trung niên.
