📉 3 “ông lớn” dẫn đầu đợt tinh giản
-
LPBank cắt giảm mạnh nhất: -1.773 người, còn 9.416 nhân sự.
-
Sacombank đứng thứ hai: -1.354 người, còn 16.734 nhân sự.
-
VIB xếp thứ ba: -1.096 người, còn 10.640 nhân sự.
Không chỉ vậy, hàng loạt ngân hàng khác như Vietcombank (-492), HDBank (-488), KienlongBank, ACB, SeABank, TPBank, Eximbank, OCB cũng “cắt” từ 200–500 người.
➡️ Tổng cộng, 11 ngân hàng giảm hơn 6.700 nhân sự, phản ánh xu hướng tinh gọn hệ thống đang lan rộng khắp ngành.
💪 Chiều ngược lại: Một số “ông lớn” vẫn tăng tốc tuyển người
Giữa làn sóng cắt giảm, vẫn có 7 ngân hàng mở rộng nhân sự, tổng cộng tăng thêm 2.409 người:
-
BIDV: +818 người → đạt gần 29.816 nhân viên (cao nhất hệ thống)
-
Techcombank: +699 người
-
VPBank: +268 người
-
MB: +249 người
-
Nam A Bank: +202 người
-
SHB: +135 người
-
VietinBank: +38 người
📈 Nhóm này chủ yếu đang đẩy mạnh mảng số, mở rộng tín dụng và dịch vụ bán lẻ, yêu cầu nhân sự có kỹ năng số cao hơn.
🤖 Tái cấu trúc để “chuyển mình” sang ngân hàng số
Theo các chuyên gia, việc cắt giảm nhân sự không phải siết chi phí, mà là tái cấu trúc mô hình vận hành.
Các nhà băng đang:
-
🔹 Thu hẹp chi nhánh truyền thống, chuyển sang giao dịch số
-
🔹 Đầu tư mạnh vào AI, RPA (robot tự động), Big Data
-
🔹 Loại bỏ các vị trí nhập liệu, xử lý hồ sơ thủ công
💬 “Tinh gọn để mạnh hơn, chứ không phải để thu hẹp,” một chuyên gia tài chính nhận định.
Ngành ngân hàng đang bước vào giai đoạn “ít người – nhiều công nghệ”, với mục tiêu tăng năng suất và lợi nhuận trên mỗi nhân viên.
⚡ Cuộc đua sống còn trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt và khách hàng thay đổi thói quen nhanh chóng, ngân hàng nào số hóa nhanh hơn, mô hình nhẹ hơn – sẽ dẫn đầu cuộc chơi.
Làn sóng “tinh giản” vì thế chỉ là bước đầu của một cuộc đại chuyển dịch nhân sự trong toàn ngành tài chính – ngân hàng Việt Nam.
