🏭 Nguy cơ ảnh hưởng sản xuất chip toàn cầu
Theo lãnh đạo công đoàn Samsung Electronics (SELU), nếu hai bên không đạt được thỏa thuận, công nhân có thể tiến hành đình công kéo dài 18 ngày từ ngày 21/5. Điều này có thể ảnh hưởng tới khoảng một nửa sản lượng tại khu phức hợp bán dẫn Pyeongtaek, một trong những trung tâm sản xuất chip lớn nhất của Samsung.
🌍 Nguồn cung chip có thể bị siết chặt
Samsung hiện là nhà sản xuất chip nhớ lớn nhất thế giới, vì vậy bất kỳ gián đoạn nào cũng có thể khiến tình trạng thiếu hụt chất bán dẫn toàn cầu trở nên nghiêm trọng hơn. Nhu cầu chip đang tăng mạnh nhờ sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo và trung tâm dữ liệu, đồng thời phục vụ nhiều ngành như ô tô, máy tính và điện thoại thông minh.
💰 Nguyên nhân đến từ tranh chấp tiền lương
Công đoàn cho biết sự bất mãn của nhân viên xuất phát từ khoảng cách tiền lương và thưởng với các đối thủ trong ngành. Công đoàn yêu cầu tăng 7% lương cơ bản, bỏ trần thưởng hiệu suất ở mức 50% lương cơ bản và xây dựng cơ chế thưởng dựa trên lợi nhuận hoạt động.
🏦 Đối thủ tăng thưởng khiến áp lực gia tăng
Trước đó, hãng bán dẫn SK Hynix đã chấp nhận cải cách chế độ thưởng cho nhân viên, bao gồm việc trích 10% lợi nhuận hoạt động cho quỹ thưởng. Điều này khiến nhiều nhân viên Samsung cảm thấy chế độ đãi ngộ của họ kém cạnh tranh hơn.
📉 Samsung lo ngại mất niềm tin khách hàng
Một quan chức Samsung cho biết chỉ cần một cuộc đình công ngắn cũng có thể ảnh hưởng tới niềm tin của khách hàng, và việc khôi phục các mối quan hệ đối tác trong ngành bán dẫn có thể mất nhiều năm.
📊 Samsung vẫn đạt lợi nhuận lớn
Theo báo cáo tài chính năm 2025, Samsung Electronics ghi nhận doanh thu 333,6 nghìn tỷ won, tăng 11% so với năm trước. Lợi nhuận hoạt động đạt 43,6 nghìn tỷ won, tăng hơn 33%. Các nhà phân tích dự báo lợi nhuận năm nay có thể vượt 200 nghìn tỷ won nếu nhu cầu chip AI tiếp tục bùng nổ.
🤝 Samsung vẫn đang đàm phán với công đoàn
Samsung cho biết sẽ tiếp tục đối thoại thiện chí với công đoàn để đạt được thỏa thuận về tiền lương năm 2026. Công ty cũng đề xuất tăng lương 6,2% và thưởng đặc biệt cho bộ phận sản xuất chip, nhằm giảm căng thẳng trong quan hệ lao động.
🔎 Thử thách mới với tập đoàn công nghệ Hàn Quốc
Trong nhiều năm, Samsung hiếm khi phải đối mặt với các cuộc đình công lớn do chính sách “không công đoàn”. Tuy nhiên, khi lực lượng công đoàn ngày càng mạnh lên, các chuyên gia cho rằng Samsung sẽ phải thích nghi với môi trường quan hệ lao động mới, nếu không muốn những tranh chấp như hiện nay ảnh hưởng tới đà tăng trưởng của tập đoàn.
