📅 3 phương án nghỉ Tết Âm lịch 2027
Theo Thông báo số 11483/TB-BNV của Bộ Nội vụ, người sử dụng lao động được lựa chọn một trong 3 phương án nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027:
-
Phương án 1: Nghỉ 1 ngày cuối năm Bính Ngọ và 4 ngày đầu năm Đinh Mùi.
-
Phương án 2: Nghỉ 2 ngày cuối năm Bính Ngọ và 3 ngày đầu năm Đinh Mùi.
-
Phương án 3: Nghỉ 3 ngày cuối năm Bính Ngọ và 2 ngày đầu năm Đinh Mùi.
Như vậy, cả 3 phương án đều bảo đảm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định, chưa tính ngày nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ bù nếu có.
🏢 Doanh nghiệp được khuyến khích cho nhân viên nghỉ Tết 7 ngày liên tục
Bộ Nội vụ khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ giống khối công chức, viên chức, cụ thể:
Từ ngày 04/02 đến hết ngày 10/02/2027, tương đương 7 ngày liên tục.
Tuy nhiên, đây là phương án được khuyến khích, không bắt buộc áp dụng đồng loạt đối với tất cả doanh nghiệp.
🇻🇳 Nghỉ lễ Quốc khánh 2027: Được chọn ngày 1/9 hoặc 3/9
Đối với dịp Quốc khánh, doanh nghiệp được quyết định lịch nghỉ 2 ngày, bao gồm:
-
Ngày 02/9/2027 (ngày Quốc khánh).
-
Một ngày liền kề, lựa chọn 01/9 hoặc 03/9/2027.
Đáng chú ý, Bộ Nội vụ cũng khuyến khích doanh nghiệp bố trí kỳ nghỉ Quốc khánh 4 ngày liên tục, từ 02/9 đến hết 05/9/2027, tương tự phương án dành cho công chức, viên chức.
⏰ Bắt buộc thông báo lịch nghỉ trước ít nhất 30 ngày
Dù lựa chọn phương án nào, doanh nghiệp cũng phải thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Trường hợp ngày nghỉ lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định.
Doanh nghiệp cũng được khuyến khích thỏa thuận lịch nghỉ có lợi hơn cho người lao động, đồng thời bảo đảm đầy đủ quyền lợi theo Bộ luật Lao động.
