📉 14 ngân hàng giảm hơn 7.300 nhân sự, Sacombank dẫn đầu
Theo báo cáo tài chính của 27 ngân hàng, trong 9 tháng đầu năm 2026, có 14 ngân hàng giảm tổng cộng khoảng 7.340 nhân sự, trong khi 13 ngân hàng còn lại bổ sung khoảng 3.921 người.
Đáng chú ý, Sacombank ghi nhận mức giảm lớn nhất, với 12.553 nhân sự tại ngày 30/9, giảm tới 4.263 người so với cuối năm 2025. Quy mô nhân lực của ngân hàng xuống mức thấp nhất trong khoảng một thập kỷ.
KienlongBank cũng ghi nhận mức giảm 1.078 người so với cuối quý II, còn 2.596 nhân sự. Eximbank giảm 783 người so với đầu năm, còn 5.358 nhân viên; VIB giảm 724 người, xuống 9.554 người.
Làn sóng thu hẹp nhân sự còn xuất hiện tại BIDV (giảm 504 người), LPBank (374 người), Vietcombank (253 người), VietinBank (241 người) và MB (228 người). Nhiều ngân hàng như MSB, SeABank, TPBank, OCB và NCB cũng ghi nhận số lao động giảm.
📈 Chiều ngược lại: VPBank tăng hơn 2.100 nhân viên
Trong khi nhiều ngân hàng tinh giản bộ máy, VPBank lại dẫn đầu nhóm mở rộng nhân sự, tuyển thêm 2.132 người, nâng tổng số lao động lên 19.686 người vào cuối tháng 9.
Techcombank tăng 445 nhân viên, SHB tăng 294 người, HDBank tăng 251 người, ABBank tăng 247 người và ACB bổ sung 236 nhân sự.
Nam A Bank cũng tuyển thêm 189 người, nâng quy mô lên 5.679 nhân viên. Một số ngân hàng nhỏ hơn như PGBank, BVBank, VietABank vẫn ghi nhận tăng nhân sự.
🏦 Ngành ngân hàng bước vào cuộc tái cấu trúc mạnh mẽ
Biến động nhân sự diễn ra trong bối cảnh nhiều ngân hàng đẩy mạnh sắp xếp mạng lưới, tối ưu chi phí và thay đổi mô hình vận hành.
Điển hình, Sacombank đang trong quá trình tái cấu trúc toàn diện. KienlongBank cũng tổ chức lại mạng lưới giao dịch, kết hợp ngân hàng số KienlongBank Plus và hệ thống giao dịch tự động X-Digi.
🤖 AI và ngân hàng số đang thay đổi nhu cầu tuyển dụng
Theo các chuyên gia, khi giao dịch trực tuyến ngày càng phổ biến, nhu cầu nhân sự tại quầy và các vị trí xử lý thủ công có xu hướng giảm. Ngược lại, nhân lực có chuyên môn công nghệ, phân tích dữ liệu và chuyển đổi số ngày càng được chú trọng.
Sự phát triển của AI, blockchain và dữ liệu lớn đang thúc đẩy ngân hàng tái cấu trúc nhiều vị trí công việc.
Các chuyên gia khuyến nghị nhân viên ngân hàng cần chủ động nâng cao chuyên môn, kỹ năng số và khả năng tự học để thích ứng với mô hình hoạt động mới.
