Động thái này không chỉ thể hiện tham vọng bứt phá của VinCons mà còn đặt các doanh nghiệp đầu ngành như Coteccons, Newtecons hay Hòa Bình trước những thách thức mới, từ cạnh tranh dự án cho tới cuộc chiến giành nguồn nhân lực vốn đã khan hiếm.
VinCons và tham vọng “đội quân” lớn nhất ngành xây dựng
VinCons cho biết đợt tuyển dụng trải rộng trên toàn quốc, phục vụ hàng loạt đại dự án trị giá hàng tỷ USD, với nhu cầu nhân lực đa dạng: xây – trát – ốp lát, sơn bả, bê tông, điện nước, điều hòa, hàn…
Quy mô 100.000 công nhân không chỉ cho thấy năng lực tổ chức thi công lớn, mà còn phản ánh chiến lược dài hạn của VinCons trong giai đoạn 2025–2030, khi doanh nghiệp đặt mục tiêu trở thành tổng thầu xây dựng hiện đại, chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam, tiến tới cạnh tranh trong khu vực.
Nếu hoàn tất kế hoạch, VinCons sẽ vượt xa tất cả các đối thủ hiện tại về quy mô nhân lực – một lợi thế then chốt trong bối cảnh thị trường đang “khát” lao động trầm trọng.
So sánh trực diện: VinCons đang đứng đâu so với các ông lớn?
Hiện nay, Coteccons – doanh nghiệp vẫn được xem là đầu ngành xây dựng Việt Nam – có khoảng 30.000 công nhân tham gia thi công tại các công trường. Tuy nhiên, phần lớn lực lượng này không ký hợp đồng trực tiếp, mà hoạt động thông qua hệ thống thầu phụ.
Theo báo cáo tài chính, số lao động chính thức của Coteccons chỉ hơn 3.200 người (cuối tháng 9/2025), phản ánh mô hình quản trị “tinh gọn”, dựa mạnh vào đối tác và chuỗi cung ứng.
Newtecons cũng đang duy trì khoảng 15.000 nhân công, và lãnh đạo doanh nghiệp thừa nhận cần bổ sung thêm ít nhất 5.000 người để đáp ứng kế hoạch tăng trưởng.
Trong khi đó, Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình lại cho thấy sự co hẹp rõ rệt. Từ đỉnh cao gần 31.500 nhân sự năm 2019, đến cuối năm 2024, Hòa Bình chỉ còn khoảng 1.262 lao động, phản ánh giai đoạn tái cấu trúc đầy khó khăn.
So sánh nhanh quy mô nhân lực:
| Doanh nghiệp | Quy mô công nhân |
|---|---|
| Coteccons | > 30.000 |
| Newtecons | ~ 15.000 |
| UDIC | ~ 10.000 |
| Vinaconex | 7.293 |
| Hòa Bình | 1.262 |
| VinCons | Dự kiến 100.000 |
Con số này cho thấy, nếu VinCons hiện thực hóa kế hoạch, cán cân nhân lực trong ngành xây dựng sẽ bị đảo chiều mạnh mẽ.
Không chỉ nhân lực, VinCons còn có “hậu phương” tài chính
VinCons thành lập năm 2018, do Vinhomes sở hữu 100% vốn, và đang từng bước trở thành nhà thầu chủ lực cho các dự án trọng điểm của Vingroup như Vinhomes Ocean Park 1–2–3, Cổ Loa, Trung tâm Hội chợ Triển lãm Quốc gia, Hạ Long Xanh…
Tháng 7/2024, VinCons tăng vốn điều lệ từ 100 tỷ lên 1.000 tỷ đồng, tiệm cận Coteccons và chỉ thấp hơn Newtecons, Hòa Bình hay Vinaconex. Dù chưa phải doanh nghiệp vốn lớn nhất ngành, VinCons lại có lợi thế đặc biệt từ chuỗi dự án nội bộ quy mô rất lớn, giúp đảm bảo đầu ra ổn định cho lực lượng lao động khổng lồ.
Ngành xây dựng bước vào “cuộc chiến giành người”
Theo Hiệp hội các nhà thầu xây dựng Việt Nam (VACC), ngành xây dựng đang đối mặt tình trạng thiếu hụt nhân sự nghiêm trọng. Quý II/2025, số tin tuyển dụng tăng tới 172%, nhưng số hồ sơ ứng tuyển lại giảm 42,5%, khiến cung – cầu lao động lệch pha.
Mỗi năm, ngành xây dựng cần bổ sung thêm 400.000 – 500.000 lao động. Đến năm 2030, lực lượng lao động toàn ngành có thể đạt 12–13 triệu người, song chất lượng vẫn là bài toán nan giải khi khoảng 75% lao động chưa qua đào tạo bài bản.
Trong bối cảnh đó, việc VinCons “ra tay” tuyển 100.000 công nhân không chỉ là câu chuyện của riêng một doanh nghiệp, mà có thể tái định hình mặt bằng nhân lực, chi phí và năng lực thi công của toàn ngành.
