Nhiều nhà thầu cho biết nhu cầu nhân sự đã tăng gấp đôi so với trước, nhưng tuyển dụng lại không theo kịp. Có doanh nghiệp cần tới hàng nghìn lao động trong năm nay, riêng quý II cần 500 người nhưng mới chỉ tuyển được một nửa.
👉 Đáng chú ý, không chỉ lao động phổ thông mà ngay cả kỹ sư, nhân sự kỹ thuật – vốn được xem là “xương sống” của công trình – cũng rơi vào tình trạng khan hiếm.
💸 Lương tăng mạnh nhưng vẫn không giữ được người
Để giữ chân và thu hút nhân lực, các nhà thầu buộc phải liên tục nâng lương:
- Lao động phổ thông: khoảng 15 triệu/tháng
- Kỹ sư: khoảng 30 triệu/tháng
- Công trình gấp: có thể trả tới 1–1,5 triệu/ngày
📈 Mức tăng trung bình đã lên tới 15–30% so với năm trước, nhưng nghịch lý là… vẫn không đủ người.
Nguyên nhân không chỉ nằm ở tiền lương, mà còn do:
- Lao động chuyển sang ngành ổn định hơn
- Doanh nghiệp lớn “hút người” mạnh
- Lao động thời vụ chiếm tới 75%, thiếu tính bền vững
➡️ Điều này khiến cuộc cạnh tranh nhân lực trong ngành ngày càng khốc liệt, đặc biệt với các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
⚠️ Thiếu người → đội chi phí → chậm tiến độ: vòng xoáy áp lực kép
Hệ quả của việc thiếu hụt lao động không dừng ở tuyển dụng, mà lan rộng sang toàn bộ hoạt động thi công:
👉 Doanh nghiệp phải:
- Tăng ca liên tục
- Điều chuyển nhân sự giữa các công trình
- Chấp nhận chi phí vận hành cao hơn
Trong nhiều trường hợp, tiến độ dự án bị gián đoạn do “lệch pha” giữa nhân công – vật liệu – mặt bằng. Khi vật liệu thiếu thì nhân công chờ việc, đến lúc tăng tốc thì lại không đủ người triển khai.
📉 Chi phí nhân công hiện chiếm tới 30–40% giá trị dự án, nên chỉ cần biến động nhỏ cũng đủ làm đội giá, bào mòn lợi nhuận, thậm chí đẩy doanh nghiệp vào nguy cơ thua lỗ.
📊 Nhu cầu 500.000 lao động/năm: bài toán dài hạn chưa có lời giải
Theo các hiệp hội ngành, mỗi năm lĩnh vực xây dựng cần bổ sung khoảng 400.000–500.000 lao động, và quy mô lực lượng có thể đạt 12–13 triệu người vào năm 2030.
Trong khi đó:
- Nguồn cung hiện chỉ đáp ứng khoảng 50–60%
- Đào tạo nghề chưa theo kịp nhu cầu
- Lao động chất lượng cao thiếu nghiêm trọng
👉 Đáng lo hơn, với kế hoạch phát triển hàng loạt dự án BĐS và hạ tầng trong giai đoạn tới, nhu cầu nhân lực có thể còn tăng mạnh hơn nữa.
