📌 Meta mạnh tay cắt giảm 8.000 nhân sự để dồn lực cho AI
Meta — công ty mẹ của Facebook và Instagram — vừa triển khai đợt sa thải quy mô lớn trên toàn cầu.
Ngày 20/5, nhiều nhân sự Meta tại Singapore nhận email mất việc từ lúc 4h sáng. Nhân viên tại Mỹ, Anh và nhiều khu vực khác cũng lần lượt nhận thông báo tương tự theo múi giờ địa phương.
Trước đó, Meta công bố kế hoạch cắt giảm khoảng 8.000 nhân sự, tương đương 10% lực lượng lao động toàn tập đoàn. Song song với đó, khoảng 7.000 nhân viên khác được điều chuyển sang các dự án AI và hạ tầng trí tuệ nhân tạo mới.
Đây được xem là bước đi lớn trong chiến lược tái cấu trúc Meta thành công ty “AI-first” dưới sự dẫn dắt trực tiếp của CEO Mark Zuckerberg.
Để phục vụ tham vọng phát triển “superintelligence” — siêu trí tuệ nhân tạo — Meta dự kiến chi từ 125-145 tỷ USD trong năm nay, cao gấp hơn 2 lần năm trước.
Điều khiến nội bộ Meta phản ứng mạnh là đợt sa thải diễn ra ngay sau khi tập đoàn này công bố doanh thu kỷ lục.
Những nhân sự được giữ lại chủ yếu thuộc nhóm Ứng dụng AI và Kỹ thuật mới thành lập, hiện quy mô khoảng 2.000 người.
⚠️ AI đang tạo ra làn sóng “thanh lọc” nhân sự toàn cầu
Theo dữ liệu từ Challenger, Gray & Christmas, đến hết tháng 4/2026, tổng số lao động bị cắt giảm trên toàn cầu đã vượt 300.000 người.
Riêng ngành công nghệ bị ảnh hưởng mạnh nhất khi hơn 85.000 nhân sự đã mất việc, tăng 33% so với cùng kỳ năm ngoái.
Nhiều tập đoàn công nghệ lớn đang chuyển mạnh nguồn lực sang AI, đồng thời tinh gọn các bộ phận truyền thống để tối ưu chi phí và tăng tốc cuộc đua công nghệ mới.
Giới phân tích gọi đây là giai đoạn “AI reckoning” — cuộc thanh lọc nhân sự bởi AI.
💻 FPT tuyên bố không sa thải ai vì AI, còn tuyển thêm hàng nghìn người
Trái ngược với làn sóng cắt giảm tại Thung lũng Silicon, FPT lại phát đi thông điệp khá đặc biệt tới toàn bộ nhân sự.
Tổng Giám đốc FPT Nguyễn Văn Khoa khẳng định doanh nghiệp chưa sa thải bất kỳ ai vì AI và xem công nghệ này là công cụ hỗ trợ thay vì thay thế con người.
“Chúng tôi chưa sa thải một ai vì AI cả và AI đang giúp chúng tôi, giúp các bạn có rất nhiều việc”, ông Khoa nhấn mạnh.
Theo lãnh đạo FPT, thay vì cắt giảm lao động, tập đoàn lựa chọn hướng “học tập suốt đời”, liên tục đào tạo lại nhân viên để thích nghi với kỷ nguyên AI.
Chỉ trong năm vừa qua, FPT đã triển khai hơn 1 triệu giờ đào tạo cho nhân sự nhằm nâng cao kỹ năng làm việc cùng hệ thống AI.
Đội ngũ kỹ sư của tập đoàn hiện đã tham gia triển khai hơn 70 mô hình ngôn ngữ lớn (LLM) và các ứng dụng AI quy mô doanh nghiệp.
Đáng chú ý, FPT Software chỉ trong những tháng đầu năm 2026 đã tuyển thêm khoảng 800 nhân sự trình độ cao. Ngoài ra, tập đoàn cũng tuyển gần 1.000 nhân sự mới để phục vụ các dự án công nghệ và chuyển đổi số cho các Bộ, ngành.
📉 Cuộc đua AI đang tạo ra hai hướng đi rất khác nhau
Trong khi nhiều tập đoàn công nghệ toàn cầu chọn cách tinh giản mạnh lao động để dồn nguồn lực cho AI, một số doanh nghiệp lại xem AI là công cụ nâng cấp năng suất và mở rộng quy mô nhân sự chất lượng cao.
Điều này cho thấy AI không chỉ là câu chuyện công nghệ, mà đang trở thành bài toán chiến lược quản trị, tái cấu trúc và cạnh tranh nhân lực của toàn ngành công nghệ toàn cầu.
