Nhưng khi Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cận kề, thưởng Tết vẫn là khoản không thể bỏ – bởi đó là cách giữ người, giữ niềm tin và giữ đội ngũ sau Tết.
👉 Thưởng Tết giờ không chỉ là tiền, mà là cam kết gắn bó.
🏭 Có nơi thưởng 5 – 30 triệu, có nơi chạm mốc 100 triệu/người
Tại một doanh nghiệp sản xuất ở TP.HCM, lãnh đạo cho biết đang xây dựng phương án thưởng cho lao động làm việc từ 6 tháng trở lên, mức dự kiến 5 – 30 triệu đồng, tùy vị trí, thâm niên và hiệu quả công việc.
“Không phải mức quá cao, nhưng là nỗ lực rất lớn của doanh nghiệp sau một năm đầy thách thức”, lãnh đạo công ty chia sẻ.
Trong khi đó, một doanh nghiệp ngành nước uống tại TP.HCM khiến nhiều người lao động “ấm lòng” khi công bố:
-
Có lương tháng 13
-
Có thưởng Tết
-
Và mức thưởng cao nhất lên tới 100 triệu đồng/người, chủ yếu cho vị trí quản lý, giám đốc nhà máy
Ngoài tiền mặt, người lao động còn được tặng thêm quà Tết, sản phẩm, như một cách tri ân.
📌 Doanh nghiệp thừa nhận: Giữ người sau Tết giờ khó không kém giữ đơn hàng.
☕ Ngành cà phê “trúng mùa – trúng giá”, thưởng Tết dự báo tăng mạnh
Năm 2025 được xem là năm “đỉnh cao” của ngành cà phê Việt Nam:
-
Xuất khẩu hơn 1,5 triệu tấn
-
Thu về gần 9 tỷ USD
-
Kim ngạch tăng gần 59%
Vì vậy, dù chưa công bố chính thức, thưởng Tết ngành cà phê được dự báo tăng 30 – 50% so với năm trước.
📊 Năm ngoái:
-
Thưởng cao nhất: ~65 triệu/người
-
Trung bình: ~15 triệu/người
👉 Năm nay, mức cao nhất có thể chạm mốc 100 triệu, mức thấp nhất cũng khoảng 10 triệu/người.
👕 Ngành dệt may: Có thưởng là đã “thắng lớn”
Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp dệt may vẫn lao đao vì đơn hàng, May 10 ghi nhận kết quả tích cực:
-
Doanh thu hơn 5.100 tỷ
-
Lợi nhuận 212 tỷ
-
Thu nhập bình quân người lao động: hơn 11 triệu/tháng
-
Thưởng Tết bình quân 1,4 tháng lương, tương đương ~15 triệu/người
📌 Với dệt may, duy trì được thưởng Tết lúc này đã là thành công lớn.
🌧️ Miền Trung sau bão lũ: “Ít hay nhiều vẫn phải có thưởng”
Nhiều doanh nghiệp miền Trung chịu thiệt hại nặng nề sau bão lũ lịch sử nhưng vẫn khẳng định:
“Dù khó mấy cũng cố để công nhân có thưởng Tết”.
Các doanh nghiệp phải:
-
Tăng ca cuối năm
-
Cân đối quỹ
-
Tìm thêm nguồn vốn
👉 Mục tiêu không chỉ là cái Tết ấm, mà là giữ người ở lại sau Tết.
