📌 Bị xử phạt do cung cấp thông tin không đầy đủ, thiếu chính xác
Theo đó, doanh nghiệp bị phạt 137,5 triệu đồng do cung cấp thông tin khách hàng không đầy đủ, thiếu chính xác theo yêu cầu của cơ quan quản lý. Dữ liệu liên quan đến giao dịch cổ phiếu, thiết bị đặt lệnh và chuyển tiền trực tuyến có sự sai lệch, không đồng nhất giữa các lần báo cáo.
👤 Bố trí nhân sự chưa có chứng chỉ hành nghề
Một trong những vi phạm đáng chú ý là việc EVS bố trí nhân sự chưa có chứng chỉ hành nghề chứng khoán đảm nhiệm các vị trí nghiệp vụ bắt buộc.
Cụ thể, trong giai đoạn từ tháng 9/2022 đến tháng 9/2024, công ty đã để nhân viên chưa đủ điều kiện đảm nhiệm vị trí Trưởng phòng Môi giới, đồng thời trực tiếp tham gia mở tài khoản giao dịch cho khách hàng. Hành vi này khiến doanh nghiệp bị xử phạt thêm 60 triệu đồng.
📄 Vi phạm nghĩa vụ công bố thông tin trái phiếu
Bên cạnh vấn đề nhân sự, Chứng khoán EVS còn bị xử phạt 92,5 triệu đồng do không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ công bố thông tin.
Các tài liệu không được gửi tới Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội bao gồm báo cáo sử dụng vốn từ phát hành trái phiếu và báo cáo thực hiện cam kết với trái chủ trong các năm 2022 – 2023.
📉 Kết quả kinh doanh đi xuống, lợi nhuận suy giảm
Trong bối cảnh phát sinh nhiều vi phạm, hoạt động kinh doanh của EVS cũng ghi nhận dấu hiệu kém tích cực.
Năm 2025, doanh nghiệp đạt doanh thu hơn 300 tỷ đồng, tăng nhẹ so với năm trước. Tuy nhiên, chi phí ở mức cao khiến lợi nhuận trước thuế chỉ còn 17,8 tỷ đồng, giảm hơn 16%.
📊 Chuẩn bị ĐHĐCĐ 2026 giữa áp lực quản trị
Dù đối mặt với các vấn đề về tuân thủ, Chứng khoán EVS vẫn đang chuẩn bị tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên 2026 theo hình thức trực tuyến vào ngày 22/4.
Tại đại hội, công ty dự kiến trình cổ đông nhiều nội dung quan trọng như kế hoạch kinh doanh, phân phối lợi nhuận, thù lao HĐQT và đặc biệt là bầu lại nhân sự Hội đồng quản trị.
⚖️ Áp lực siết chặt tuân thủ trong ngành chứng khoán
Câu chuyện của Chứng khoán EVS phản ánh rõ xu hướng siết chặt quản lý của cơ quan chức năng đối với các công ty chứng khoán.
Trong bối cảnh thị trường ngày càng yêu cầu minh bạch và chuẩn hóa hoạt động, các vi phạm liên quan đến nhân sự, dữ liệu và công bố thông tin đang trở thành “điểm nghẽn” có thể ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín và sự phát triển dài hạn của doanh nghiệp.
